Maladie, parent mourant, grossesse, grève, modification du contrat ou tout simplement insécurité… Ce sont autant de raisons qui peuvent empêcher une personne de venir au travail. Sans motif légitime, une absence répétée ou prolongée peut être considérée comme un abandon de poste. Bien que celle-ci ne constitue pas une faute grave, elle peut entraîner de lourdes sanctions. Mais la question que l’on se pose souvent concerne droit au chômage et abandon de poste. Que faut-il savoir à ce sujet ? Réponses !
Droit au chômage et abandon de poste, de quoi s’agit-il ?
Toute personne ayant abandonné volontairement son poste et n’ayant pas repris le travail après une mise en demeure peut être présumée démissionnaire. Or, la démission est considérée comme une rupture délibérée du contrat de travail de la part du salarié. En principe, celle-ci ne donne pas droit à des allocations. Bien entendu, il existe quelques cas particuliers. Besoin de les connaître entre autres explications ? Il convient de se rendre sur ce site pour plus d’informations sur le droit au chômage après un abandon de poste.
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Pour rappel, l’abandon de poste se manifeste quand le salarié est absent pendant les heures de travail sans justification ni autorisation de la part de l’employeur. Et ce, de manière ponctuelle ou étalée sur plusieurs jours. D’un autre côté, le droit au chômage désigne une allocation qu’une personne touche lorsqu’elle se retrouve sans emploi. Il s’agit donc d’un revenu de remplacement versé par France Travail sous certaines conditions.
Droit au chômage et abandon de poste : ce qu’en dit la loi de 2023
Droit au chômage et abandon de poste forment un sujet qui préoccupe beaucoup d’individus. Depuis des années, l’abandon de poste a été un moyen pour certains de démissionner et de percevoir des allocations. En effet, cela n’était pas considéré comme une démission. En outre, l’absence répétée obligeait l’employeur à procéder à un licenciement. Ce qui donnait droit aux aides de retour à l’emploi.
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Mais tout a changé après la réforme en avril 2023. Depuis, l’abandon de poste est beaucoup plus encadré qu’avant. Désormais, une présomption de démission pèse sur toute personne qui abandonne son poste. Cette démission non légitime ne lui permet pas de toucher les indemnités de chômage. Il s’agit toutefois d’une simple présomption. Elle peut être contestée par le salarié qui doit néanmoins saisir le Conseil de prud’hommes.
Droit au chômage et abandon de poste : peut-on toucher les allocations ?
Droit au chômage et abandon de poste sont des sujets sensibles dans le milieu professionnel. Comme vous le savez, un salarié qui abandonne son poste est dorénavant privé d’allocations s’il n’engage pas une procédure régulière de démission. Or, tout dépend du secteur dans lequel il travaille :
- Dans le privé, un abandon de poste peut servir de motif à un renvoi. Dans ce cas, le licenciement donne le droit au chômage.
- La situation est plus complexe dans le public. En effet, le salarié ne sera pas licencié. Cependant, on considère qu’il ne souhaite plus répondre à son obligation de servir. Ce qui est perçu comme une rupture volontaire. Il ne pourra alors pas prétendre à des droits au chômage, en plus de perdre tous les avantages liés à son statut.
